近年来，基层医疗单位由于人才匮乏、设备简陋、管理滞后等问题较为突出，成为制约我市医疗单位发展的瓶颈，也与百姓日益提高的医疗卫生需求有巨大差距。
今年，我市将把引进高层次人才纳入县（区）年度工作考核和领导干部综合评价；加大政策倾斜力度，加快引进“高、精、尖”和急缺人才步伐，力争引进正高职称学术带头人和医学博士研究生20名左右；各级都要设立人才建设基金，实行专帐专户管理，用于对人才工作的奖励；推进名医、名科、名院创建，积极培养省、市专业拔尖人才和学科带头人；以农村、社区、公共卫生人员为主要对象，全面落实基层卫生人才培养项目，开展乡镇卫生院全科医生的培训，做好乡村医生在岗培训，全面提升我市医疗服务和卫生管理水平。
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