人力市场薪酬水平看涨
由于市场化成熟，在广州各大人才市场上，工资水平受供求影响比较明显，调整也比较迅速。近期各行业用工需求量增大，销售行业、服务行业、制造业、信息技术行业等出现用人供不应求的情况，从现场企业开出的薪酬看，工资有上扬趋势。为了留住员工，很多企业也倾向于增加工资帮助员工应对物价影响。
不少服务行业薪酬都有小幅的上涨。以广州繁荣的餐饮业为例，不少经营者反映，餐饮业竞争大，受菜肉粮油等食品涨价影响很大，利润越来越薄，但服务员奇缺，要想经营下去，留住人更重要，因此都不得不加薪。在天河城附近经营一家小餐厅的杨先生说：“店里一共有10位服务员，包吃两顿，我们的用工成本比较高，但不加工资还是没人愿意干。从12月开始，每位员工月薪加多了200元，现在他们平均月薪有1800元左右。”
销售行业的薪酬水平多与业绩挂钩，也呈上升趋势。一家电子科技有限公司的万先生表示，销售这行业一般都是多劳多得，他们公司基本工资是在1500元左右，然后再根据每个人的业绩最后决定薪酬水平。最近物价上涨，产品生产成本增加，产品的价格也跟着上涨，职工的涨薪水平也就表现为提成与产品价格水平同比例上涨中。
高技能人才的薪酬上涨更为明显。一家IT技术开发公司的宋小姐说，他们需要员工量不大，但对质的要求高，中高级人才是企业创建核心竞争力的最有力武器，而过年前后人才流动比较活跃，为了留住优秀人才，企业原本就会考虑加薪，现在通胀比较明显，加薪幅度会更大一些。
求职者望工资跑赢CPI
希望及时加工资，当然是时下求职者的普遍期望。在人力市场上，很多求职者对记者表示，现在职场的流行语是：“可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI”。在南方人才市场求职的张先生说，一线员工工资本来就比较低，物价在上涨，工资不涨的话，很难维持下去。目前广州一般的入职起薪点在1800元左右，这较年初的1500元有所提高。如果低于1500元，恐怕没有多少人愿意干。
“我想找份文员的工作，希望薪酬水平有2000元左右。”从湖南来广州求职的李小姐表示，现在家乡的收入很多也有1500元，广州这边生活费相对高一点，扣除食宿、交通等费用，再寄给家里一点，2000元的剩余并不多。如果这边工资太低，还不如回家乡找工作。
应届毕业生心目中的薪酬期望也有所提高。广东工业大学的陈同学希望找一份LED研发的工作，他说，去年毕业的师兄师姐一般入职薪酬期望是1500元至1800元左右，现在物价上涨，他希望入职薪酬能有2000元至2500元左右。从近期求职看，很多企业也愿意出这样的价钱，找到这样的工作应该不太难。自己掌握专业知识，相信为企业创造的价值会远超过这个起薪点。
想加薪提高技能更实在
在人才市场上，对求职者提高薪酬应对通胀的期望，招聘企业普遍表示理解，但能否真正提高，不同企业则有不同的说法。
“现在企业都已经比较注重员工的福利，在调整工资时肯定会考虑物价因素，但是一下子要大幅提高薪酬，企业也有不少困难。”一家小家电企业招聘负责人何先生告诉记者，现在小家电市场不好做，生产企业太多，竞争激烈，产品一提价，市场就可能被别家企业占领，而另一方面，近期各种成本都在上涨，所以企业实际是“两面受压”，利润不断被摊薄，这时再想大幅上调工资困难比较大。但是市场工资水平确实也在上涨，所以像他们这样的公司一般采取追随的策略，即按人才市场工资调整幅度“随行就市”，提高一点，但承受不了太多。
在广州市人力资源中心市场招聘的黎小姐说，他们公司经营机械产品销售，对业务员需求比较大，薪酬水平近期也有一定的提高，但不会拿“应对通胀大幅加薪”作为招揽人才的“卖点”，因为对员工来说，良好的职业发展前景可能更有吸引力。他们公司比较注重通过培训、岗位流动等方式，为员工提供良好的发展空间，相信对愿意“与企业共同成长”的求职者还是很有吸引力的。
这些企业招聘代表都表示，高技能的专业人才收入水平普遍较高，对劳动者而言，要进一步提高薪酬水平，提高自己的能力水平是更重要的途径。
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