江西省引导企业合理分配，增加一线职工工资

江西省人力资源和社会保障厅介绍，“十一五”期间，江西不断加强企业工资分配工作，以集体协商为主要内容的企业工资共决机制稳步推进，企业工资分配宏观指导和调控制度进一步完善，最低工资、工资指导线和人力资源市场工资指导价位制度基本落实。

过去五年，江西建立了农民工工资保证金制度，有效遏制了工资拖欠行为的发生；先后三次调整最低工资标准，月最低工资标准平均比２００５年增长了一倍。

江西省人力资源和社会保障厅表示，今年将积极推进工资集体协商，探索工资正常增长机制，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度。同时，健全企业工资支付监控和工资保证金制度，扩大工资保证金制度的实施范围。（完）