晨报讯（记者 常旭）每年涨工资，一线工人工资上涨比例，应该高于高层的工资涨幅，否则这种差距会越来越大。
在“限高”和“提低”问题上，更多委员倾向于“提低”，也就是提高低收入群体的收入。
在省政协十届四次会议上，“收入”成为省政协委员们热议的话题。
“提低”：涨工资时，一线工人涨幅应高于高层
“有的企业高层人员年薪二三百万元，一线工人年收入才一二万元。”省政协委员乔爱君抛出这个问题，希望能引起关注。
乔爱君很关心一线职工工资福利问题，他认为在考虑提高基本工资收入时，有两个比例需要解决：一是提高劳动报酬在初次分配中的比例，也就是解决职工收入与企业效益同步增长的问题，过去，职工收入滞后于企业发展速度；二是解决工资总额分配问题。总额怎么分配，应重点向一线倾斜。
“十二五”时期重点考虑向一线低工资弱势群体倾斜，缩小管理层与工人之间工资差距。
现在，企业统计平均工资时都挺高。但有些工人感觉自己的工资没有平均工资那么高。原因就在于，企业高层管理人员的工资高，把平均工资拉上去了。乔爱君建议，在企业涨工资时，一线工人与高层人员，不能按同样比例考虑。如果“高层”涨30%，那么一线工人应涨30%~40%，这样才能缩差距。
此外，乔爱君注意到，劳务工属于临时性、辅助性、替代性的，但是现在很多企业把农务工当成廉价劳动力，大批量的使用，做最苦的工作，得到的生活保障却是最差的。乔爱君在省内一个城市调研了30多家企业，涉及6100名员工，而这些员工有41.3%属于劳务工。他建议，政府应加大对劳务工使用的监管，这些人也该有“五险一金”。
省政协委员杨冠兴则表示，提高收入是解决问题的根本途径，要鼓励全民创业，不可强制民营企业为员工加薪。
咋缩差距：企业、事业退休金现在差距大
企业与事业单位退休金差距太大了，让企业退休人员心里不平衡。
省政协委员周严也向大会提交提案，建议缩小企事业单位退休人员养老金差距。
企业退休人员退休金男职工平均为1800元左右，女职工平均为1300元左右，而事业单位退休人员退休金低的也达到3000多元。
周严委员认为，即便企业退休人员连续提高养老金标准，每年涨100元左右，但也赶不上事业单位一次性增加的退休金额度。这样下去，企业与事业单位退休人员收入差距会越来越大。
今后五年：还将制定农民工最低收入标准
省人力资源和社会保障厅厅长刘铭表示，今年，我省将参照全省经济和社会发展实际和东部地区情况，调整最低工资标准。
目前，我省一类地区最低工资是900元，如果再涨工资，有望达千元左右。他说，最低工资标准是一把“双刃剑”，既要提高最低工资标准，又要考虑企业承受能力，不能加重企业负担。
同时，今年还将制定企业工资增长机制，工资集体协商机制。还将全力推进事业单位绩效工资改革。
我省正分步实施事业单位绩效改革，已经在全省中小学实行了绩效工资制。今年，基层卫生单位也将实行绩效工资。
在未来五年间，我省还将制定农民工最低收入标准、高层管理人员年薪制管理办法等。
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