有七成企业对求职者年龄限制，35岁成迈不过去的坎？

坐在招聘大厅内休息的求职者

　　胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日，烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出，70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求，其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的40.47%。

　　对于那些没有一技之长的求职者来说，35岁，俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者，自从去年秋天从一家机电公司辞职后，就再也没有找到合适的岗位，“刚辞职那会儿，我足足找了两个月的工作，但是许多用人单位都有年龄限制，要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到，人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历，加上年轻的时候没有学会一门手艺，因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人，像我们这种中年人，一来还得顾及家庭，二来在体力上也不如年轻人了，因此许多用人单位都不太爱用我们。”

　　近日，记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到，现场仅有不超过10家用人单位正在招聘，而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前，聚集着十多位中年求职者。记者了解到，这家电子加工厂仅招2名保安人员，其余全部为一线女工。据其工作人员介绍，这些求职者都是来应聘保安岗位的，但是作为用人单位来说，他们更希望年轻人来应征这些岗位。

　　记者了解到，像一些服务性行业，比如酒店、美容院、商场等，大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者，除了后厨一些岗位不规定年龄外，其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限，“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告，从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上人员的求人倍率大于1，为1.05；16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1，分别为0.52、0.83和0.97。

　　不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者，其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找，很大程度上取决于自己，“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊，上下班时间是否固定啊，甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下，放下一些不必要的包袱，“轻松”求职。

坐在招聘大厅内休息的求职者

　　胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日，烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出，70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求，其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的40.47%。

　　对于那些没有一技之长的求职者来说，35岁，俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者，自从去年秋天从一家机电公司辞职后，就再也没有找到合适的岗位，“刚辞职那会儿，我足足找了两个月的工作，但是许多用人单位都有年龄限制，要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到，人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历，加上年轻的时候没有学会一门手艺，因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人，像我们这种中年人，一来还得顾及家庭，二来在体力上也不如年轻人了，因此许多用人单位都不太爱用我们。”

　　近日，记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到，现场仅有不超过10家用人单位正在招聘，而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前，聚集着十多位中年求职者。记者了解到，这家电子加工厂仅招2名保安人员，其余全部为一线女工。据其工作人员介绍，这些求职者都是来应聘保安岗位的，但是作为用人单位来说，他们更希望年轻人来应征这些岗位。

　　记者了解到，像一些服务性行业，比如酒店、美容院、商场等，大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者，除了后厨一些岗位不规定年龄外，其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限，“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告，从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上人员的求人倍率大于1，为1.05；16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1，分别为0.52、0.83和0.97。

　　不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者，其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找，很大程度上取决于自己，“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊，上下班时间是否固定啊，甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下，放下一些不必要的包袱，“轻松”求职。

坐在招聘大厅内休息的求职者

　　胶东在线网1月21日讯(记者 任淑云)近日，烟台市人力资源市场发布2010年第四季度职业供求状况分析报告。报告指出，70.68%的用人单位对劳动者的年龄有要求，其中16–34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，占需求总人数的40.47%。

　　对于那些没有一技之长的求职者来说，35岁，俨然已成为其求职生涯中的分水岭。家住万光小区41岁的齐先生告诉记者，自从去年秋天从一家机电公司辞职后，就再也没有找到合适的岗位，“刚辞职那会儿，我足足找了两个月的工作，但是许多用人单位都有年龄限制，要不就是咱的学历啊经验啊之类的达不到，人家不要”。齐先生说因为自己仅有初中学历，加上年轻的时候没有学会一门手艺，因此年纪大了之后选择工作的机会也越来越少了。“现在许多厂子都爱要年轻人，像我们这种中年人，一来还得顾及家庭，二来在体力上也不如年轻人了，因此许多用人单位都不太爱用我们。”

　　近日，记者在烟台人力资源市场的招聘大厅内看到，现场仅有不超过10家用人单位正在招聘，而现场求职者中百分之八十以上为中年男子。在一家电子加工厂的招聘摊位前，聚集着十多位中年求职者。记者了解到，这家电子加工厂仅招2名保安人员，其余全部为一线女工。据其工作人员介绍，这些求职者都是来应聘保安岗位的，但是作为用人单位来说，他们更希望年轻人来应征这些岗位。

　　记者了解到，像一些服务性行业，比如酒店、美容院、商场等，大部分岗位对于求职者有年龄限制。莱山区一家四星级酒店的招聘主管就告诉记者，除了后厨一些岗位不规定年龄外，其余像服务员、保安等岗位都有年龄上限，“一般这些岗位要求求职者年龄不超过35岁”。根据2010年第四季度职位供求报告，从劳动力供求的求人倍率来看，45岁以上人员的求人倍率大于1，为1.05；16-24岁、25-34岁和35-44岁的求人倍率小于1，分别为0.52、0.83和0.97。

　　不过也有人并不认同年龄大工作难找的观点。芝罘区一家劳务派遣公司的主管肖先生告诉记者，其实许多大龄失业人员之所以觉得工作难找，很大程度上取决于自己，“比如他们会考虑工作的地方是否离家近啊，上下班时间是否固定啊，甚至还有人认为有些工作有失体面而不乐意接受”。肖先生建议求职者最好在结合自身实际的情况下，放下一些不必要的包袱，“轻松”求职。