网上求职升温仍缺乏诚信
据介绍，从2006年起，省城网上求职开始逐渐升温，由于网上求职费用低，省时省力，相对简单，发展至今天，网上每天递交简历人数超过万余人，省城一家网络招聘机构吴经理介绍，求职者大量网上求职，让企业看到了机遇，眼下，众多企业都在网上开辟了招聘专栏。
网上求职火爆，不过，由于网络世界的复杂，网上发布招聘的各类企业良莠不齐，部分企业以招聘为幌子，频繁进行各种不法勾当，导致不少求职者对网上求职的诚信度产生怀疑。吴经理介绍，此前，他们曾接到过求职者投诉，有的求职者网上发出求职申请后，招聘公司立即回复“录用”，当求职者希望上班时，对方随即要求求职者缴纳300元的培训费，最后求职者一打听才发现，这家公司竟然不存在。“缺乏诚信是网上招聘最大的弊病，担心受骗是求职者的普遍顾虑。招聘单位也怀疑对方的诚意，造成了双方互不信任。加上一些不法分子利用网络搞欺诈，使网上招聘无辜地背上了名声不好的黑锅，这种现状亟待改变”。
欺骗求职者将被记劣行
针对网上的虚假信息、皮包公司，安徽招聘网日前首次在网上开通了企业诚信评价监管机制——企业评论功能，这在全省尚属首次。
安徽招聘网方面介绍，网上招聘单位五花八门，只有保证招聘信息的合法性，才能保证求职者的权益不被损害。目前，他们已经严格对所有招聘单位的相关证照进行严格审核，而求职者的身份证号码、联系电话等“绝对隐私”，用人单位也不能随意浏览，从而保证了求职者信息的安全。
但面对越来越复杂的网络求职，网上投放简历加现场面试的方式，似乎依然打消不了求职者的疑虑。 2011年初，安徽招聘网以求职者为主体，全新推出评论功能诚信评价平台，该功能的最大好处是，找工作将不用再担心上当受骗。 “网上，求职者可以对安徽地区的企业发表评价，可直接对企业发表意见和建议，给后人更多经验。作为游客同样可以参与对企业的评论，只要把想说的话提交，通过管理员审核，便可将信息显示到该公司的名下，有可能对其他求职者起到警示作用”。安徽招聘网方面介绍，该功能的推出，将给求职者带来更纯净的求职环境，让求职过程更安全可靠。
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