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邹城市总“三个一线”密切联系职工

来源:邹城人才网 时间:2013-04-11 作者:邹城人才网 浏览量:
一要 “深入一线”。机关干部到基层去接地气,每月至少要用五天的时间,主动深入到生产经营困难、情况复杂的非公企业中,深入到职工意见多、劳资矛盾突出的地方。通过面对面地交流,了解基层工会干部、职工的思想和工作情况,切实掌握第一手资料,增强与职工群众的深厚感情。

  二要“回应一线”。坚持“四个不”:不回避问题、不回避矛盾、不避重就轻,不搞迂回战术,积极回应基层、困难、弱势职工的需求和期待,回应职工群众的利益诉求。

  三要“落实一线”。坚持实干创新的精神,认准的事不等不靠,不观不望,狠抓落实,一抓到底,努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落地、创先争优活动在一线开展。

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