突出政策支撑，搭建企业创新平台。近年来，邹城工业园区坚持把推进科技创新作为推动企业跨越发展的重要举措。一是加大科技投入，强化政策支持，在积极贯彻落实《邹城市高新技术产业自主创新行动计划》、《邹城市创新型企业创建工作实施方案》等有关文件精神的基础上，出台了一系列关于鼓励企业科技创新发展的若干文件，有力保障了科技创新的经费投入，加快了企业转型升级步伐。二是健全完善激励和投入机制，设立企业发展专项基金，支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室、博士工作站等研发机构，提高创新能力，并在金融、用地、用工、用电等方面给予扶持，激励和引导企业创新创造。三是加快创业服务中心建设，吸引相关产业技术含量高、附加值高的关键性配套领域的创业企业落户园区，不断壮大高新技术企业群体，促进高新技术产业加快发展。截至目前，园区现有华鲁生物制药等高新技术企业有19家，高新技术产业年增加值达44515万元。
推动技术交流，提高企业创新能力。坚持政府搭台，企业唱戏的原则，加强产学研结合及技术交流，广泛借用外部科技资源进行联合攻关，不断增强自主创新、成果转化和产业化能力。一是加强与重点院所的科技合作。加强与山东省化工研究院的技术合作，深度挖掘本地科技资源，加快科技成果的吸收和转化。同时，加强与中国工程院等单位的联系与沟通，积极推动企业与院士、专家合作，建立健全院士流动工作站，推动区院合作，实现优势互补、共同发展。二是注重科技资源引进。积极组织团队前往外地开展技术交流、洽谈，通过引进、吸收外地先进技术和管理经验，为本地企业科技创新服务。截至目前，园区内有4家企业被评为“国家级高新技术企业”，15家企业被评为“山东高新技术企业”，拥有省级以上知名品牌10个、规模以上工业企业有效发明专利51项，其中实用新型专利48项。
注重人才引进，积蓄企业创新力量。围绕园区煤化工等重点产业发展，实施“1020”人才引进工程，加大与上级部门人才引进的沟通协调工作，计划利用5年时间通过公开招聘、挂职锻炼和异地交流等形式吸纳10名杰出的工程技术和经营管理专家，20名中青年专家和高技能人才来园区工作。2010年至今，园区共招引各类专业人才27名，其中博士生1名，硕士生6名，极大地改善了干部队伍结构体系，为服务企业的创新发展提供了强劲动力。同时，加大对企业员工的培训力度，努力提高在岗职工的整体素质，紧密围绕各企业的发展需要和员工的具体情况，分层次、有重点的开展各个岗位的技能培训。2012年以来，园区共举办各类技能培训班20余次，培训人数达2500余人。
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