关于全市卫生系统公开选拔部分市直医院副院长

来源：邹城人才网 时间：2012-11-06 作者：邹城人才网 浏览量：

和镇卫生院院长的实施方案

为进一步加强卫生系统干部队伍建设，优化干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力，推动全市卫生事业快速健康发展，根据《邹城市公开选拔党政领导干部暂行办法》、《邹城市镇街及市直部门单位中层干部交流轮岗工作意见》等规定，经研究决定，在全市卫生系统内公开选拔部分市直医院副院长和镇卫生院院长。为确保公开选拔工作顺利进行，现制定本实施方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高素质、优化结构、加强交流、促进均衡为宗旨，坚持德才兼备、以德为先用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，扩大识才选人视野，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的优秀干部选拔到卫生管理工作岗位上来，努力提高医院管理水平，推动全市卫生事业发展再上新台阶。

二、选拔的职位和数额

根据工作需要，拟定公开选拔市直医院副院长（副科级）6名，镇卫生院院长6名。

三、报考的范围、条件和资格

1、报考范围

⑴市直医院副院长（副科级）

现任卫生局机关中层正职干部，下属正科级单位中层副职以上干部、副科级单位中层正职以上干部、股级单位领导班子成员；市卫生系统内济宁市“千名人才”和我市“高层次人才”。

⑵镇卫生院院长

现任卫生局机关中层正副职干部，下属正科级单位中层副职以上干部、副科级单位中层副职以上干部、股级单位中层正职以上干部。

2、报考条件和资格

报考人选除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格；有较强的法制意识，认真贯彻落实党的卫生方针、政策，遵守法律、法规、规章，依法行医；有较强的管理能力、具有较高的业务水平，能运用现代化手段管理医院；任现职（含同级职位）2年以上；身心健康，同时具备各职位规定的具体条件：

⑴市直医院副院长（副科级）：年龄在40周岁以下（1971年11月1日以后出生），大学本科及以上学历；5年以上临床工作经历；助理执业医师以上资格。“千名人才”和“高层次人才”临床工作经历满1年的，现任职务和任职时间不受限制。

⑵镇卫生院院长：年龄在35周岁以下（1976年11月1日以后出生），大学专科及以上学历。

报考人员的职务及任职年限、工作经历和“三龄一历”，按照干部管理权限，以人事档案管理部门认定为准，任职年限、工作经历、年龄计算截止到2012年10月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考上述职位：

⑴正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

⑵党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的；

⑶近三年年度考核有不称职（不合格）等次的；

⑷其他原因不宜于报考的。

四、方法和步骤

1、动员部署。召开全市卫生系统公开选拔动员大会，传达本实施方案，使卫生系统干部明确公开选拔的数额、范围条件和方法步骤，端正态度，积极参与。

2、报名和资格审查。报名采取个人报名和单位推荐的办法，符合报考条件的人员每人限报一个职位，填写《邹城市公开选拔卫生系统领导干部报名登记表》一式一份，连同本人身份证、学历证书、医师资格证书原件和复印件，报市卫生系统领导干部公开选拔工作办公室。公选办公室按照报考的条件、资格，对报考人员逐一进行审查。经资格审查合格的，发放准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。资格审查工作贯穿公开选拔活动全过程，如发现弄虚作假者，取消考选资格，并追究本人及所在单位相关人员责任。

3、笔试。主要测试所考选职位应知应会和实际应用的知识及业务技能。笔试时间120分钟，实行百分制计分。其中医疗业务知识所占分值不低于60%。笔试成绩由高分到低分按选拔职位1∶5的比例，确定参加民主测评人员。笔试成绩和进入民主测评人员名单进行公布。

4、民主测评。参加民主测评的范围：局下属单位为中层副职以上干部和具有高级职称的在职在岗人员；局机关为中层副职以上干部和所在科室全体在职在岗人员，测评分数占60%。市卫生局领导班子成员，测评分数占40%。民主测评按百分制计算。

5、面试。根据笔试成绩、民主测评成绩分别占30%、40%的比例计分，由高分到低分按选拔职位1∶3的比例，确定面试人员。面试人员名单进行公布。

面试主要测试应试人员的领导决策能力、组织协调能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等。应试人员先作竞职演讲，演讲内容包括自身情况介绍、竞争优势和竞职后的工作打算，然后从2道应试题目中任选1道题目予以回答，时间总计不超过10分钟，达到规定的时间即停止回答。面试以百分制方式现场打分，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均成绩的办法计算出应试人员的面试成绩。

6、确定考察对象。各职位按照笔试成绩占30%、民主测评成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算总成绩，由高分到低分按1∶2的比例，确定考察对象。公开选拔总成绩和确定的考察对象名单进行公示。

公开选拔总成绩计分精确到小数点后两位，如出现相同分数者，小数点后的位数后延一位，如再出现相同分数者，均确定为考察对象。

7、组织考察。组织考察组，制定考察工作方案，在一定范围内发布考察预告，采取发放征求意见表、个别谈话等方法，由市卫生系统公开选拔工作办公室组织对考察对象进行考察。考察不合格的，按总成绩依次递补。

8、研究任用。根据公开选拔总成绩和考察情况，研究确定各职位拟任人选，并进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，结合其他人员调整一并形成人事安排方案，提请研究同意后，办理任职手续。对经过考察符合任职条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养，并适时择优使用。

五、组织领导

本次卫生系统领导干部公开选拔工作在市委组织部的指导下，从市纪委、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫生局抽调人员，组成市卫生系统领导干部公开选拔工作办公室，负责具体组织实施。办公室设在市卫生局，唐广庚、王友卓、王巍同志兼任办公室主任。市纪委派员全程参与，同时邀请部分济宁市级“两代表一委员”参与公开选拔的巡视，加强对整个公开选拔工作的监督。

六、纪律要求

1、加强思想政治教育。教育和引导广大干部职工讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，把思想统一到这次公开选拔的精神要求上来，积极主动地解决干部职工思想上存在的突出问题，确保公开选拔工作的顺利进行。

2、公开选拔严格按照规定要求和程序开展，坚持公开、公正、公平。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动。如有违反，参照中央“5·17·5”换届纪律要求，视情节轻重给予党纪政纪处分或移交司法机关处理。在笔试、面试等考选过程中有作弊、弄虚作假等不良行为的，一经发现，即取消公开选拔资格，并将有关情况通报所在单位，予以严肃处理。

3、全体人员要自觉服从组织安排，正确处理局部与全局、个人与整体的关系。提拔、调整任职的所有人员必须在规定的时间内报到，无正当理由，不服从组织安排的，一律免职。

4、要正确处理好考选与正常业务工作的关系。各单位要认真做好工作衔接，严格内部管理，做到思想不散，秩序不乱，工作正常运转。

七、具体事项

1、报名时间：11月6日至8日下午5:30，每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。