1、强化忧患意识，增强发展责任使命。以“领导干部大讲堂”为平台，客观分析当前周边镇街的发展态势，消除部分工作人员的盲目优越感，使广大机关干部牢固树立“不进则退,慢进亦退”的忧患意识，不断增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感。
2、强化岗位意识，建立严密责任体系。在进行“一办七局七社区”机构优化的同时，对“引、培、拆、建”等主要职能按照“不交叉、无缝隙、全覆盖”的原则层层分解至各部门、各岗位，做到机关无闲职、单位无闲人，推动机关各项工作规范运行。
3、强化执行意识，高位推动责任落实。将执行力作为“二次创业”的关键推手，进一步完善考勤考纪、评先评优、绩效通报等制度，引导机关工作人员在提高业务素质、提升服务质量上下功夫，以高效的执行力确保各项工作高标准、高质量完成。
4、强化纪律意识，严格实行责任追究。以28个专班项目为切入点，持续督导各项目的进展情况，对因纪律松散、执行力不强等主观因素进展缓慢的项目，对照责任体系严格追究相关部门和个人的责任，给予通报批评、停职待岗等处分，全力打造一支纪律严明、真抓实干的干部队伍。
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