如果说现在在邹城找工作难，也许会有很多企业站出来说，在邹城我们招聘更难，确实据邹城人才网小编电话访谈部分企业会员和个人求职会员，做了一项小小的调查发现，很多企业通过各种渠道大量招聘人员，待遇也不低，可很难招到合适的人才，最主要的是他们选择的招聘渠道不是很准确，有很多做一些DM招聘，殊不知这些DM主要发放到邹城个体商铺，没有直接面对求职者，即便有部分求职者看到也是寥寥无几，这些小编不用多说，大家都懂的，所以企业招聘选择精准的招聘渠道是必要的，现在越来越多的企业都选择了网络招聘，同时求职者也非常青睐于网络求职，网络招聘更直接更有效的为企业招聘和个人求职提供了一个对接平台。网络招聘可提供24小时查阅，排除了其他招聘方式的弊端，同时每天都能更新最新的招聘信息和求职简历。
现在再来说说个人求职难的问题，目前，大学生毕业后找工作的问题还比较难以彻底解决，其就业形势不容乐观。这也是一个明摆着的现实状况，不可回避。当然，随着经济社会的科学发展，以及保障和改善民生这个出发点、落脚点的日渐落实，大学生就业难的局面会得到扭转。
以7月为时间界限标志的暑期到了，又是一年大学生毕业季。忙着找工作，在就业路上奔走不停的莘莘学子，面临着就业难的挑战。媒体介绍说，今年全国普通高校毕业生预计为680万人，比去年增加了20万人。算起来，增幅已经逼近3%。
大批的大学生走出校门，渴望就业的心情可想而知。他们需要生存，需要发展，更需要回报家庭和社会。可是，他们手持求职信满街跑来跑去，是不是引起了社会的最大关注了呢？作为在大学修业期满的大学生们，正是我国经济社会科学发展的重要后续力量，我们没有理由不去牵挂他们的就业。
邹城人才网曾在7月10日的报道中说，山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平，在做客某节目时，直言说道：“我省劳动力供大于求的局面短期内不会改变，总量矛盾长期存在，但随着形势的发展变化，今年我省就业形势出现了新特点。”
李伯评讲的新特点，主要是指经济结构性矛盾上升为就业的主要矛盾，经济形势的不确定性对就业的影响很大，高校毕业生就业压力持续加大难以平缓。当然，毕业生就业压力持续加大，人才培养不能适应市场需求，则是不可忽视的大问题。
从山东目前情况看，这可能是造成应届毕业生就业难的原因所在。有资料介绍，4年前，也就是2008年，是山东省参加高考人数最多的一年。这一年，全省有78万多人跨进了高等学府的大门。这届学生今年毕业了，无形中形成了一股很大的就业潮，压力也就从这一刻起产生。
一个拥有146所本专科高等院校，毕业生数量连续多年居全国前3位，占全国总量8%左右的大学生就业大省，山东注定是全国大学生就业压力最大的省份了。可就是在山东省，人们看到的是各级政府，乃至全社会都在设法为大学生们找出路。
我们看到，在山东，没有因为大学毕业生数量多、就业规模大、供大于求的异常紧张而畏缩不前。坚持把高校毕业生就业工作作为重大民生项目抓紧抓实的山东省，一方面拓展就业渠道，实施大学生社区就业项目，深入开展校企合作；一方面新增100个工科专业、1000个实训基地，全面实施创业引领计划、岗位拓展计划，有序有效地推进以创业带动就业。
这些举措，已经成为大学生就业难背景下的最好出路，可谓一剂良方。山东的做法，值得在全国各地推广。大学生就业压力大，是客观存在的事实，但并不意味着没有出路可寻。只要给予高度重视，抓紧抓实，就会别有洞天。
解决大学生就业难题，拷问各地执政能力和水平的强弱、高低，也拷问经济社会科学发展是否落到了实处，更拷问保障和改善民生的出发点和落脚点到底锁定了没有？我们的政府，我们的社会，应继续密切关注和积极破解难题，为大学生们开辟好广阔的就业前程。
就业难，有些大学生就说既然就业难我就去创业，其实创业更难尤其是对于那些刚刚进入社会的大学生门（当然我们并不反对有好的机会进行创业，也有很多大学生创业成功的），但希望所有求职者脚踏实地从实践学习开始，不要在眼高手低，不要歧视任何职位的高低，给自己一个锻炼的机会，不要让毕业季事业在自己身上发生，通过从基层做起，积累经验，为自己找到更好的工作或创业打下坚实的基础。
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