今天在邮件看到《详解HR是如何看简历的》一文，最后总结出：其实HR普遍只关注简历制作里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，在这里，我们要是使用第三方推荐的话，明显会吸引HR的眼光，突出自己的特色。
步骤/方法
照片
个人简历上的照片需是近期拍摄，且本人应该衣着打扮和适宜，整洁大方，面貌精神良好。谨记不要是旧时照片或是艺术照。所以，投简历时，拍一张个人近照，打扮要自然得体，不要矫揉造作，扭捏作态。
薪资
最好的就是薪资写的是面谈，在调查平均薪资后，有一定的把握但不要直接表现出来，争取面试机会，只要面试成功，薪资的谈判才有意义。面试前直接谈薪资很容易被淘汰。只有让HR相中你之后，你才有谈判的砝码。
最近工作经历
HR很注重你的近期工作经历，如果你跳槽太多，或没有他所要求的类似的工作经历，也是很容易被淘汰的。所有，你的工作经历的填写内容一般要注重在近期或与应聘的职位比较相符的工作经历，不要写太多不相关的工作经历或短暂的工作经历，记得扬长避短。
专业
一般的招聘单位还是很注重你的专业的，你要选择与自己专业相关的职位。如果不是，你也一定需要有这方面的工作经历。只要是专业还可以，学历低一点是没有关系的。
第三方推荐
第三方推荐，这是新出的简历制作内容，已经被广泛使用并得到好评。我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐，以我的实践来说明，简历被挑中的几率大大提高，面试机会也越来越多。
注意事项
什么叫第三方推荐？
第三方推荐是通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。朗识是国内首家推出专业第三方推荐的公司，朗识职业特质测评作为第三方推荐的测评系统，已经推出，并深受广大求职者和用人单位好评。
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