从卡车司机到营养师，我们可以在网络上找到各种各样的就业信息。
这种轻点鼠标上传简历，通过电话、邮件、视频与用人单位沟通联系
的求职方式更容易被年青人所接受。
网络招聘在美国等发达国家发展迅速，已经成为大学毕业生和职
员求职的首选。我国网络招聘还处于起步阶段，据统计北京、上海、
深圳、广州这些地区网上求职的比例较高，内陆地区相对较少，网络
招聘对传统招聘方式起到一定的分流作用。
在春风行动2011招聘会上，记者看到会场秩序井然，忙而有序，
虽然有216家用人单位参会，提供2万多个就业岗位，但参会的人数比
往年有明显下降。据记者调查发现，前来求职的人员多集中在35－45
岁之间，20－35岁的年青人相对较少。
张妮娜是一名大四的学生，她并不忙于投简历，只是从一个展台
转到另一个展台，并不时在本子记录着。当记者询问她为什么不投简
历呢，她笑着说：“我已经找到工作了，今天来是替网友收集招聘信
息的。”她解释说，“我们现在时间都很紧,除了毕业论文和实习外，
还要考驾照和各种职业资格证，如果每个招聘会都参加，时间上也不
允许。所以我们许多同学和网友们建了一个就业QQ群，在网上共享招
聘信息。每场招聘会都派一个人收集就业信息,回去分类整理后上传，
各人查找所需的信息，这样大家就不用东奔西跑了，效果非常好。我
们已经有7个同学找到工作,待遇和职位都不错。而且网上找工作更省
钱，能详细了解公司的背景资料，外地企业还能视频面视，不用复印
简历，又能省下路费，非常方便。
不仅是求职者，用人单位也对网络招聘大加赞赏。一家电器制造
公司的人事经理赵成说：“我们这次来的主要目的是储备人才，所以
并不着急。公司目前把重点放在了网上招聘，在网上发布招聘信息要
比在平面媒体费用低很多，效果更好、速度更快、针对性也更强，我
们80％的人员是从网上招进来的。我们认为在网上求职的人基本上都
是具备了一定现代技能的实用型人才，正是我们需要的。现场招聘主
要招收库管、搬运工等吃苦耐劳的重体力岗位，这些求职者年龄基本
在35－45岁之间，基本上不上网，所以只能进行现场招聘。”
西安市人社局就业促进处的王晓杰处长也肯定了这种新兴的求职
方式，他表示网上招聘很大程度上缓解现场招聘会的就业压力。现场
招聘受到时间场地的限制，双方交流和沟通的时间太短，有局限性又
会产生一定的费用，如果参会人数太多还存在一定的安全隐患，网上
招聘与此相比不受时间、空间、地域的限制，更具优势。
许多求职者也表示，网络招聘存在许多信息不实的现象，如何进
行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困
扰网络招聘发展的最大难题，希望有关部门早日出台相关的法律法规
进一步规范网络招聘行业。
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