大连市2011年春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会上，有430多家中外品牌企业向求职者提供了近1万7千个20种职业分类岗位，吸引了成千上万各地应聘者，整个招聘洽谈会现场人声鼎沸、摩肩接踵。而令人欣喜的是，在各个企业招聘展位前，大学生们再也不像以往那样提条件与企业“讨价”了，而是转变求职观念、心态平和，面对现实提出可先“低薪上岗”，他们认为积累工作经验比工资待遇更重要。大连东软学院毕业生李崴：“我对计算机IT行业挺爱好的，底薪两千就可以了，我的要求不是很高，还是积累点经验比较重要，我觉得有经验了在哪里都好找一些。”
记者在招聘现场还发现，各招工企业的用人观念也转变了，再也不像过去那样用“经验”来约束大学生应聘，只要愿意到企业的大学生就安排他们先到实习培训基地学技能，这期间的培训费和实习工资、补贴照发，而后再定岗定薪，大连智丰物流咨询服务有限公司招聘经理钟安军说：“就是说你在这半年期间内可能就是这个工资，900（元）到1500（元），因为这段时间我是来带你的，那么过了半年以后你转正以后，成为我们单位的正式员工的话，我们就要在2000（元）到3000（元）之间。”
大连市人力资源和社会保障局副局长邸树军对人力资源市场上大学生和企业供需双方观念的转变大为赞赏，表示要千方百计为供需双方搭建平台，他说：“因为现在从市场的情况来看，用人的单位很多，希望他们能够首先走上工作岗位积累一定的工作经验，在有一定基础之后再选择自己将来的一些从业的方向；再有就是希望大学生学技能，技能人才的收入也很高，而且发展的空间也比较大。我们工作要想方设法帮助大学生尽快就业，要搭建一个对接的平台，像这种大型的招聘会我们每年搞两次，日常呢我们人力资源市场每天的招聘都在搞。通过这些措施还是尽快希望企业和大学生对接，让大学生尽快走向工作岗位，直接就业
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