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近两周来，人才市场持续升温，本周又迎来节后首个招聘高峰，出现了供需两旺的景象。据易才网本周数据统计显示，企业可提供的职位数量，比上周增长了23.9%，其中销售客服类职位人才缺口最大，占职位总数的20.5%；而求职者人数则比上周增长了30.7%左右，其中又以应届生及有3年内工作经验的求职者为主力军。
节后的人才市场，供求量增加，从数据中不难看出，借着企业用人量不断攀升的契机，对于应届毕业生来说，不乏好机遇，同时，也为准备转型的年轻人搭建了有利的平台。“这么多企业招聘，我周围的同学也都找到实习单位了，可我怎么还是一头雾水，不知从何下手呢？”正在苦寻实习单位的小梁，满脸愁容。虽然时逢求职招聘的高峰期，可无论是招聘企业还是求职者，仍会出现招不到人或找不到职业的现象，其症结在哪呢？
从事外贸工作的小李，对于本职岗位已经有3年的工作经验，最近他在考虑给自己换一个新的环境，提升一下收入水平。通过易才网的职位信息，小李锁定了本市一家大型的外贸公司。该公司的招聘条件为：本科以上学历、英语6级以上、2年以上工作经验。想想自己手握硕士学位、专业8级的英语等级证书，同时还有3年的工作经验，便毫不犹豫地投递了简历。可一个月过去了，始终没有得到回音。
“估计是没希望了。”为此，小李很是郁闷。明明自己完全符合招聘要求，怎么就不被对方公司看好呢？难道大公司的招聘信息，也有虚假的吗？
“消息是真的，只是应聘该公司的人太多了。”对于小李的遭遇，易才网职业顾问萧寒分析，目前，人才市场可提供的职位并不少，但压力却是来自于竞争者之间的，特别是针对一些大规模企业，求职者之间的竞争更为激烈。“无论是毕业生还是准备跳槽者，潜意识里都认为自己已经足够好了，但实际上，比你更出色的竞争者比比皆是。”萧寒进一步解释，“即使是同等条件，如果对方的简历略胜一筹，那机会就更高了。”因此，萧寒建议，求职者在找工作时，即使自身能力很强，也要注意一下制作简历和面试环节的求职细节，以确保万无一失。“对于应届毕业生来说，即使手持高学历，也应将姿态放低、条件放宽，这样才能找到立足点。”
求职者一方竞争激烈，而用人单位一方也并不全是高枕无忧。某小型酒店的经理高先生，这些日子一直为招聘服务人员而一筹莫展。“年后商机无限啊，这么好的市场，但缺乏基层服务人员的储备支持，真让人发愁。”高先生对此非常无奈。他已经将服务人员的工资上涨了300元左右，但前来应聘的求职者仍然很少。“现在做基层员工也要求企业有‘知名度’，所以，像我们这种小型、知名度不高的酒店，就被推到了‘半吊子’的位置，很难受。”
由此可见，虽然同属招聘方，但由于“知名度”的差别，导致企业之间在求职高峰期，也会出现“这边门庭若市、那边却门可罗雀”的现象。那么，是否一定要进大企业，才能有发展前途呢？“其实，小企业有小企业的优势，竞争小、个人发挥空间大。”萧寒认为，尤其是对那些初入职场的求职者来说，“先选工作，后选单位”是明智之举。如果认为某个职位或某项工作适合自己，完全可以在小企业中进行自我磨炼，当积累了足够的工作经验时，再寻求更高的发展空间，也为时不晚。“前一段的职场经历，有时还会对后面的职业生涯起到事半功倍的效果。”
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