放低“身段”
记者在宁波几家人才招聘会上看到，企业招工摊位前，有一半应聘者貌似大学生。
宁波一所本科高校汉语言文学专业应届毕业生陈红说，自己在网上投了50多份简历，只有2家单位通知面试。面试后又被拒绝，说“刚毕业，工作经验不足”，“特意到人才市场看看。至于报酬，原来设想每月至少要2000元以上，现在降到1500元。”
陈红说，没想到工作这么难找，自己只好先就业、后择业了。
河南某大学毕业生虞红飞学的是国际经济与贸易专业，毕业前投了30多份简历给专业对口的公司，却石沉大海。后来她凭给社团拉赞助的经历在一家软件公司找到一份“商务代表”的工作，月薪1800元，扣除各种社会保险，实际到手1600元左右。
虞红飞说，她挺满意这份工作。“刚参加工作，要求不能太高。等积累了经验，掌握了实际技能，才有资本找一份好工作。”
和这些不得不“放低身段”的大学毕业生相比，来自安徽的农民工胡清云却对工作单位很“挑剔”。“我是村里远近闻名的泥水匠。今年跟着老乡来到宁波，被好几个建筑公司争抢。”胡清云最后选择为一家学校工作，每天工资120元，包吃包住。
看重实践
大学生为找不着工作犯愁，企业也为招不到合适员工犯愁。招聘会上，很多中小企业负责人说，元宵节过后，随着农民工返工潮的到来，求职人员数量大增，企业还是招不够工。
为吸引人才，不少企业提高薪水和福利，薪资普遍比去年同期上涨20%。
宁波慈溪优年五金工具有限公司急缺一线操作工，公司为技术工开出每月四五千元的工资，熟练工工资达六七千元。公司负责人沈谦说，公司优厚的待遇吸引了不少大学生，但他们大多不符合要求，原因一是大学生缺乏工作经验，需要从头培训；二是多数大学生是独生子女，难以在一线劳动岗位上坚持下来。“还有很多大学生到公司，干不了多久就觉得自己‘大材小用’，一旦有机会就跳槽，有时连招呼都不打就走了。”
基于这样的“经验”，沈谦说：“我们对大学生应聘者是否愿意‘扎根’企业持谨慎态度。前几天挑了12名大学生来面试，经过层层考察，全部淘汰了。”
发掘潜力
宁波大学科学技术学院人文分院院长傅明善认为，大学生就业难，反映出现行大学教育“重知识轻实践”。在新的就业背景下，学校应该加强培养学生动手能力，在紧密结合本专业基础上向社会需求方向靠拢。同时，学校应加强和企业联系，多给学生提供实习机会。
傅明善提出，从长远看，拥有较高学历的大学生比技术工有更强的学习能力，更具后发力，有远见的企业家应该看到这一点。因此，企业也应包容大学生的缺点，充分发掘他们的潜力。
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