【陷阱形式】
黑职介：骗取介绍费后借口频频
人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系，但个别中介机构，利用劳动者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构（例如有营业场所和相关执照），远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，厘清双方的权利义务；保留好相关的收据。
押钱押物：押工资押证件绑住劳动者
部分用人单位在劳动者入职时，要求扣押身份证、学历证件或者交纳工作服、劳保用品等押金，或者将第一个月的工资扣留一部分作为押金等。用人单位上述种种“押钱押物”的做法都是没有法律根据的，劳动者应据理力争；如果劳动者为了保住工作机会而妥协，也应当保留相关证据（例如用人单位收取钱、物或证件的收据），以方便以后的维权。
高薪高福利：诱惑求职者上钩
年后不少用人单位人手短缺，为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资××××元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息×天”“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”“、经济效益不好”等理由推诿。
徐游表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。用人单位提供的薪资水平，一般和该地区同行业的薪酬水平相当，劳动者入职时可以先多方打听；此外，薪资待遇和劳动者个人的知识技能水平、经验也有关系，所以劳动者应该综合评估自己在劳动力市场的地位和行情，对于个别用人单位开出的畸高薪资福利保持必要的警惕。
试用期内的“弱势”：廉价白用
部分用人单位滥用试用期制度，存在诸如“违规约定过长的试用期”、“少支付甚至不支付劳动报酬”、“不依法办理社会保险”、“随意解雇在试用期的劳动者”等违法行为。
徐游表示，其实法律对试用期内的劳动者权利有明确规定：劳动者只要提供劳动，单位就应当依法足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于转正之后工资80%或者同岗位最低档工资的80%，而且不能低于当地的最低工资；试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形下才能解除劳动合同；劳动者只要为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，不论是否已经订立书面的劳动合同，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险；劳动合同法还明确规定，未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，一个月之后，用人单位应当支付双倍工资；超过12月未订立书面劳动合同，推定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。(冷默)
维权对策
★强化法律意识
劳动者树立良好的法律意识，遇到就业方面的法律问题，可以咨询当地的“12333”咨询热线，避免中介或用人单位利用劳动者法律知识匮乏而为所欲为；遇到具体的案件或非常专业的问题，可与法律专业人士接洽。
★注意保留证据
注意固定和保留证据，将相关的资料（劳动合同、工牌、薪资单等）保留好。
★据理力争
认为自己的合法权益受到侵害时，劳动者应据理力争，主动与单位的主管人员沟通，不能忍气吞声而轻易放弃自己的合法权益；与用人单位协商不成时，可以接洽当地劳动监察部门，请行政主管部门协助；或者直接依法申请劳动仲裁。
37088302000313