本报讯（记者代丽丽）今天上午，“瘦身”之后的“北京人才大市场招聘会”在中国国际科技会展中心开幕，过去那种千家单位摆摊，万人挤爆会场的场面将难以再现，今后人才大市场将以小型、专场为特色，招聘单位不超过200家，由过去“大而全”的面貌向“小而精”的方向发展。从今天起至3月19日，每个周六都会为求职者安排不同的行业专场。
今天上午举行的是高新技术及自主创新专场，近200家单位到会摆摊，其中包括三一重工、北汽福田、中国兵器工业集团、旺旺集团等知名企业。招聘会提供了2291个工作岗位，其中电子通讯类占25%，现代加工制造类占18%，能源科技类占10%。招聘岗位以专业技术岗位为主，占总量的60%。主办方北京人才服务中心介绍，今年招聘市场呈现供需两旺的形势，求职人员回京早，数量大，而且企业的招聘需求也很旺盛，积极性很高，固定的人才市场的展位已经排到了四月份。计算机专业的需求量仍然稳居第一位，能源类企业发展迅速，招聘需求大增，闯进了今年的前五位。
在这场高新技术和自主创新专场招聘会上，以科技类企业居多，但是也不乏物业、餐饮、物流类企业，而且高新技术企业提供的岗位也层次多样，既有工程师等高端岗位，也有适合普通求职者的中低端岗位，比如三一重机有限公司，既招聘研发顾问、机械工程师，也提供了行政总厨、焊工等岗位。
记者发现，在今天的招聘会上，不少企业打出了“欢迎应届毕业生”的口号，有些还承诺解决北京户口，这在近几年的招聘会上是比较少见的情况。中富金石咨询有限公司的招聘代表表示，他们认为应届生工作的主动性和积极性比在职者更高，所以非常欢迎应届生加盟，虽然不能为他们解决户口，但是公司会尽力为他们提供住宿条件。北京人才服务中心市场部经理高宇航介绍，这两年他们在进行招聘市场的统计分析时也发现，招聘企业对于应届生的需求量正在上升，一些企业改变了过去认为应届生没有工作经验，培养需要花费大量财力的想法，“大家都觉得自己一手培养出来的员工对企业文化更加了解，忠诚度更高，因此乐意花费人力、财力培养这些毫无经验的应届毕业生，使他们成为未来企业的中坚力量。”
招聘会的规模缩小之后，人才市场将把工作重点放在精准化服务上。下一步，北京人才服务中心将建立招聘后的跟踪机制。“过去企业招聘之后，应聘者是否能够成功上岗就不得而知了，通过问卷调查得出的招聘成功率也不够全面、准确。今后我们将对企业和求职者进行人对人、点对点的跟踪服务，得出一个比较精准的成功率，反映招聘会的效果。”高宇航介绍，中心还计划对招聘会进行提前匹配，将求职者资料库中的数据和企业的招聘需求进行比对，发现求职者的条件适合某些岗位，再通知这些求职者到现场面试，这样就可以避免招聘会上求职者漫无目的地搜索，盲目海投简历，企业也需要花费大量力气筛选甄别。经过初步匹配之后再进行的招聘就更有针对性，相当于把现场招聘会的环节省略，直接进入面试环节。在年前举行的“广州亚组委赛后工作人员安置北京引荐洽谈会”就采取了这种形式，几十名求职者全部应聘成功。
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