完善公共就业信息发布平台。充分发挥县、乡、村三级人力资源市场平台作用，在全县范围内及时收集发布企业用工信息，为用工企业和求职者搭建起信息沟通平台，促进劳动力资源的有效、合理配置。
做好大批量劳务输出准备工作。利用春节前时间，广泛收集各类用工需求信息。分别在济南、青岛、徐州、南通、苏州、昆山等地建立了劳务输出基地，并新增跨国劳务输出业务。与用人单位签署劳务输出协议。通过建立合作、互惠互利的劳务输出基地，掌握用工信息，为开展有组织、有规模的劳务输出工作奠定了基础。通过政府搭桥、免费培训、部门协调、个人沟通等多种形式，构建劳务输出工作良好的外部环境，为越来越多的农村劳动力实现年后有组织有计划的异地就业打下了坚实基础。
及时与新闻部门沟通，加大宣传力度。协助企业通过报纸、电视、宣传册、宣传单等方式大力宣传劳务输出信息，同时专门组织人员帮助企业通过10个乡镇基层人力资源和社会保障所深入到村庄、农户去宣传招聘信息，营造了外出就业的良好氛围。启动以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的春风行动。举办农民工专场招聘会。组织涉及建筑业、采掘业、服装业、机械加工、食品加工业、电子组装业等几十个用人单位参加现场招聘会，提供就业岗位6000余个，利用现场招聘会的双向选择特点进一步缓解了企业用工难的问题。
转变就业观念，强化技能培训。积极整合各类培训资源，根据企业需求开展农民工免费技能培训。并对企业实行具有针对性的委托培训。培训期满考核合格后可以直接上岗成为熟练工，省去了企业新进人员一至三个月的培训期。对企业和劳动者都起到了合理的资源配置作用。
加大劳动监察执法力度，规范企业用工行为。督促企业与劳动者办理招用手续，签订合法有效劳动合同，按规定为员工缴纳社会保险。严厉查处企业以各种借口收取职工押金、强制无偿加班加点、克扣工人工资等违法行为，充分保证了劳动者的权益，提高了劳动者就业的积极性，同时也减轻了用工企业的招工压力。
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