16日上午，在烟台市人才市场举行的建筑房产大型招聘会上，140余家用人单位提供了4500多个岗位。记者在现场看到，很多企业都在招聘业务员，一些建筑房产类企业、商业网站等用工单位还纷纷打出年薪多少万的招牌来吸引求职者。一些招聘单位更是摆出了强大的招工阵容，五六位身着统一服饰的员工列队招聘摊位前，纷纷游说从此经过的求职者。
然而，尽管用工单位显得热情有余，许多求职者并不感冒。记者采访多家用工单位了解到，许多企业已经在年后参加了三四场招聘会，结果招工情况并不理想。
芝罘区一家房地产策划公司经理李志强告诉记者，他们今年共计划招收6名业务员，可是尽管从年前他们就已经开始在烟台相关报纸、网站做招工广告，而上门应聘的求职者却寥寥无几。“从年前发布招工信息开始算起，上门应征业务员的也就七八个人吧，但是合适的人我们都现在也没找到。”
莱山区一家生物科技有限公司的孙经理告诉记者，现在的招工形势是“好人难招，好的人才难招”。孙经理告诉记者，他们公司由于今年业务的扩展需要找聘10名业务员，可是到目前为止仅有四五名求职者投上了简历，而这些求职者都不是孙经理想要的人才。
中午十一点，尽管现场还有不少的求职者，芝罘区一家建筑装饰公司的招聘主管郭先生已经准备收拾东西走人。郭先生告诉记者，从年后初八开始，他们公司就已经开始走入芝罘区人才市场、市人才市场，赶场似的“追逐”着一场场招聘会。然而一个星期过去了，负责招聘的郭先生发现，他没有给公司招到一名业务员。“现在业务员难招是一个普遍现象，尽管每次招聘会下来感觉都像是在做无用功，但是一旦招到一名人才，那就像撞上大运一样，赚了！”
那么，为什么业务员难招呢？记者了解到，实际上业务员的工资报酬并不低，一家门业科技有限公司的盛志华经理告诉记者，他们公司优秀业务员的年薪能够达到近30万，即使是一般的业务员也能达到年薪5万以上。做过3年业务员的郭先生告诉记者，一个用心的业务员月薪最差也会在5000以上。而之所以业务员难招，一方面在于众多年轻求职者认为业务员工作辛苦，挑战心差；而另一方面，有些单位聘用业务员时，没有给予充分的就业保障，比如不为其交纳社保，不报销车费等，而这些因素也导致了企业形象的下滑。
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