2月12日上午，山东省济宁市2011年新春第一轮人才招聘会在人才大厦举行，170多家企业入场纳贤，共为求职者提供4800多职位。进场求职人才1万多人，达成意向5100多人次。记者在此次招聘会上采访发现，招聘单位招工热情，提供的薪酬水平明显提高，技能及服务类人员成了最紧缺人才。
薪酬水平明显提高
技能及服务类人员成最紧缺人才
据市人才市场相关工作人员介绍，此次招聘会共有170家用人单位参会，其中来自各县市区、周边地市和沿海城市的单位59家，人才市场区域性人才配置作用和辐射力明显显现。大会提供岗位4800多个，岗位类型主要包含技工/服务类1311个、销售类1019个、五金/机械类398个、管理/行政/人事/文秘类378个、产品生产类329个、建筑类271个、财务/审计/统计/金融154个、采购/贸易/物流142个、计算机/互联网/通讯134个、汽车类123个。
记者了解到，此次大会受到众多用人单位的关注，春节前所有招聘展位全部订满。从市场现场交流情况看，生产一线技能型人才和服务类人才尤为紧俏，同业之间人才竞争全面展开，与以前相比，市场薪酬水平明显提高。相对于用人单位的热情，求职者在众多就业机会面前“冷静”有余，在招聘求职洽谈中占据了主动地位，预计这种趋势还将延续。
求职者转变就业理念
由“找单位”变成“找岗位”
毕业于淄博职业学院的小王，学的是机电一体化专业，尽管市场机电技术人员紧缺，但是面对这么多招聘，小王还是犹豫不决：“像我这种专业的工作虽然好找，可是找份真正让我满意的就不容易了，我还得再认真的考虑一下。”
专家建议求职者，从职业发展的角度出发，寻求一个适合自己的施展才能、塑造职业能力、做出一番事业的平台和成长路径。要注意提升个人一般求职能力，应该重点加强沟通能力、学习能力、团队协作能力、解决实际问题的能力以及抗挫折和对新环境的适应性，这是很多用人单位所看重的，在专业能力趋同的情况下，这往往是求职成功的关键因素。还应正确处理专业和就业的关系，从市场看，除了工程技术类岗位和技能型岗位外，对专业并无太多限制，二年、四年的学习也不应该限制一生的发展，毕业生在准确定位的同时，要放宽眼界，给自己创造更多的机会。（
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