对比才会出效果
21世纪人才济济，用人单位对员工的要求也随着时代的高速发展不断有所提高。
21世纪，需要我们什么都要做到稳、快、准、狠。
21世纪，我们怎么能够做到更高效率的找工作呢？
普遍来说，目前招工哟一下几种方式：
一、参加招聘会，市场
二、通过阅读DM刊物了解招聘信息
三、兼职
四、通过登录人才网站
参加招聘会：招聘会一般是有政府所直辖的人才机构，或者是大学生就业中心举办，主要服务于待就业人群和用人单位。主要分为行业专场和综合两类，因此在参加招聘会之前一定要首先了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口，导致浪费时间。
参加招聘会的不足支持在于，空间和时间上的不富足，招聘会场地有限不能够满足所有的待业者和用人单位，时间上也不能满足两者之间的互相了解，还没有充分了解到自己的需求对象，可是时间到了，那么就只能再等下一场了。
通过阅读DM刊物：很多求职者和用人单位会通过在DM刊物上发布信息来告知另一方自己的需求，相比较来说空间和时间上比较招聘会现场照工作占优势。
但是，这样的方式也有他的缺点，那就是DM传媒发布信息由滞后性，往往不能及时做告知。
兼职：区别于全职，是指员工在本职工作之外的工作，除了能够领取本职工作的工资之外还可以按照一定的标准领取兼职工作的工资
兼职工作并不适合所有的求职者，而且我们精力往往不能够满足把两份工作都做好，有点唯恐捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
通过人才网站：网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
较以上三点，网络招聘不仅在时间和空间上站优势，而且信息可以及时更新，更大的帮助双方能够最大程度的互相了解，用人单位可以及时发布单位信息和所需岗位；求职者也可以将自己的简历以电子版的方式发布在网站上供用人单位浏览。这样双方不仅节约了成本也节约了时间。
综合以上几点分析，通过登录人才网站进行求职和招聘才是最可行的方式。
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