节后是求职的旺季，也是企业招聘的旺季。不过，企业千万不要以为，招工难只是节后招聘时的“阵痛”，一旦节后招到了人就万事大吉了。“用工荒”是一种长期性的劳动力供需矛盾，企业若要拥有稳定的工人队伍，就需要一些长效的应对之策，况且现在的工人也不会仅听企业招聘时的承诺，就会长期在企业干下去。
应对“用工荒”，功夫在平时，临阵磨枪式的招聘技巧永远代替不了平常时候对工人权益的保障。然而，环顾四周，此类的技巧、策略还真不少。有企业发通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资，这被称为“史上最雷人放假通知”。也有些企业平时没有很好地保护工人权益，以至于工人不能正常休假，不能每月按时领到工资，这样的企业对工人的吸引力必然会打折扣。
“用工荒”的实质是工人的“权益荒”，这已经被我市很多企业的经验教训所证明。那种员工权益有保障的企业根本就不愁招不到人。工人难招的企业首先得设身处地想想，工人们心里期盼的是什么，担忧的是什么，和那些没有“用工荒”现象的企业相比，自身对工人权益的保障还有哪些缺失之处。
当然，不能只有企业唱独角戏，因为保障工人权益，有很多是企业难以做到的。比如子女入学、户口、社保等问题的解决，就需要政府以及社会多方面的努力。
工人权益不断提升，是未来的大势所趋。“用工荒”既是挑战，也是机遇。于企业来说，工人福利待遇分流了企业利润，企业就必须尽早寻找新的利润增长点，推动企业转型升级；对于各个城市来说，要争夺劳动力资源，就必须提升居民生活、工作的幸福指数。这些目标都不是一朝一夕可以达成的，如果大家只是在节后才想起要应付“用工荒”，那么，不仅不能根本解决问题，而且还会错失发展的机遇。
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