节后企业缺工情况严重

东莞再见!明年我还回来。新华社图

去年东莞一个工人有两个岗位可挑 为应对春节后可能出现的缺工 劳动部门积极行动

邹城人才网讯 昨日，26岁的四川人小黄在南城车站狠狠地抽了一根烟，在厚街一家家具厂工作了3年，小黄攒下了几万元存款，在同事中算很不错的了。但他还是决定今年春节后不再回到东莞了，“老家有个厂让我过去做车间主管，我有技术，去那边发展可能更好吧。”

小黄并非一个孤例。据东莞市交通部门统计，截至前日，今年春运头七天，东莞市累计发送旅客数量已经比去年同期上升一成多，返乡过春节的员工“走得早、走得比往年多”。据此数据，劳动部门预计，这将会导致节后就业流动变动的加剧，节后短期市场的供求矛盾将会更加突出。

数据

用工量难回金融危机前

昨日，东莞市人力资源局就业管理办公室对外公布，2009年第二季度以来，在经济回暖的大环境下，东莞企业用工需求整体有所上升。

2009年底，25779家企业自主在人力资源部门备案登记使用一年期以上的劳动合同人数为333.2万；2010年底，25964家企业自主备案347.5万，比前一年增长4.3%，比2008年底更有8%的增幅，但实际用工备案数对比金融危机前仍下降8.2%。

对此，劳动部门相关负责人表示，通过数据可以判断，东莞用工的历史高峰已经过去，短时间内东莞的用工数量难以回到金融危机前的水平。

市人力资源局就业管理办公室主任萧欣欣告诉记者，这个数据的统计范围主要集中在工业企业，大部分第三产业的工人并未被统计在内，而且企业也不会百分百上报准确工人数据，因此实际用工量会比统计数据多一些。

企业监测数据：

1个工人挑1.57个岗位

那么，到底东莞缺工有多少呢？事实上，东莞劳动部门从2008年11月起就对每周劳动力市场的供求情况进行监测，目前东莞选取了7个镇的劳动力市场作为重点监测点。七大劳动力市场监测数据显示，去年累计进场招聘企业94405家，比2009年增长24%，累计招聘岗位99万个，比2009年增加7%。

与此形成鲜明对比的是，进场求职的人数却仅约为63万人，比前年下降了13.5%。据测算，东莞全年人才市场的平均求人倍率为1.57，即每个求职者大概能有1.57个岗位进行选择。劳动部门的报告对此一言以蔽之：“市场供求矛盾表现为‘招工难’。”

人才市场监测数据：

1个工人挑2.37个岗位

从企业直接得到的数据则更令人担忧。东莞劳动部门同时还在32个镇（街）选取了99家规模企业作为定点监测。根据这些企业招聘的月报调查统计，在这99家企业去年的用工需求中，普工占85.8%、技工占9.2%、专业技术及管理人员占5%。全年整体的平均求人倍率更达到惊人的2.37，即每个求职者大概能有2.37个岗位进行选择。

对于上面两个渠道得到的数据，萧欣欣认为，无论从哪个角度看，都突显了东莞普工的“招工难”。虽然去年在东莞打工的人数有所增长，但还远远不能满足企业的需求。

原因分析

劳动力分流和普工难招导致缺工

据萧欣欣分析，东莞乃至整个珠三角的缺工形势主要由三方面原因造成。

原因一：劳动力在分流

萧欣欣分析，随着我国中西部及广大内陆地区的经济发展，劳动力的需求不再仅仅集中于沿海部分经济发达地区，内陆地区增加了很多就业的机会，导致传统劳务输出地劳动力向多区域分流。

原因二：人力争夺加剧

“部分农民工在回流返乡，特别是年龄偏大的第一代农民工。”萧欣欣对记者说，“随着农村的发展和小城镇经济的崛起，这种情况将越来越普遍。”

他告诉记者，除了宣传攻势以外，江西从前年开始就对那些曾在东莞等珠三角地区打工又回到老家工作的技工、熟练工和管理类型员工进行经济奖励，而四川从去年起也效仿这一举措，东莞面临的人力资源争夺不断加剧，而且已经不仅仅限于长三角。

原因三：结构性短缺

不过，在萧欣欣看来，东莞人力市场的最大矛盾还在于“结构性短缺”。他分析说，目前东莞除部分技术密集、资金密集、工资水平相对较高的企业外，一般制造加工型企业岗位都普遍出现普工招工难的情况，而这些普工的需求大部分集中在生产一线、流水线等对技能要求相对较低的岗位上。

另一方面，目前劳动力群体正开始发生大规模的代际替换，“80后”、“90后”已成为市场上求职群体的主体。“他们对工作环境、生活环境、福利待遇、发展前景的需求与大部分普工岗位上的用工条件存在落差。”萧欣欣说，“因此，即便年后东莞有更多的工人来了，也不见得能扭转缺工的形势，春节后普工招工难的情况肯定将持续。”

关爱员工越来越成为企业的共识。记者倪黎祥 摄

专家视野

比较起来 东莞企业的工资没优势了

据东莞理工学院经济学教授李传志估计，东莞大部分企业的缺工都达到20%~30%。李传志认为，缺工的主要原因还是东莞企业的工资正在丧失比较优势。

记者翻阅“平安回家·相约东莞”的宣传册发现，大部分企业给出的综合月薪都在1600元~2500元之间，更有少部分企业给出的底薪竟仍然是贴着920元这一“行将作古”的最低工资标准线的。萧欣欣也坦言，从目前情况看，很多企业给的工资还是“不够理想”，“希望他们早早觉醒吧。”

李传志则建议，东莞企业要提高工资，就只能开源节流，从内部管理上想办法节约成本，腾出利润空间给工人加工资。

各方举措

劳动部门

节后至少有35场招聘会“集中轰炸”

记者日前拿到一份名为“平安回家·相约东莞”的宣传册，其中搜集了全市360多家企业节后用工需求信息12万多个。东莞劳动部门负责人告诉记者，东莞估计有20多万返乡民工拿到这份用工信息专刊，这是希望工人们节后再回东莞的“信息攻势”。

令萧欣欣略感欣慰的是，他专门到各火车站、客运站观察过，没有发现一份该信息专刊被扔在地上。“希望工人们节后也能拿着这份信息表回来找工作。”他说。

在春节后一个月，劳动部门计划在全市各镇街举办35场“春风行动”现场招聘活动，全部免费入场（招聘会信息详细见右上方附表）。

4月在会展中心举办校企合作洽谈会

记者昨日还获悉，东莞将在今年4月12日~14日继续举行“校企合作洽谈会”。据劳动部门负责人介绍，去年的“东莞校企合作洽谈会”吸引了258家省内外的技校、职校及821家企业参加，签订长期合作协议1168份。

据介绍，今年的“校企合作洽谈会”目前已开始筹备，企业可到各镇街人力资源分局报名，也可自行上“东莞市就业服务网”下载表格报名。

人力资源局目前计划邀请超过300所学校参加，“去年的洽谈在会展中心酒店举行，今年将直接搬到会展中心，规模肯定要大多了。”劳动部门的一位负责人对此充满期望。

企业

推荐工人进厂 奖金高过往年

对节后的缺工形势，企业也是早有预计。推荐工人进厂有奖金已经不是什么新鲜事，但记者发现，不少企业在这方面的奖金投入明显比往年“大方”。

地处道滘镇的安尚崇光科技有限公司是一家研发生产照明电子产品的民营科技企业，其招聘负责人林先生告诉记者，该企业女工比较缺，节后只要能推荐女工到厂里工作，并且被推荐人服务满半年，每推荐一个就可得奖金500元。合讯服装设计公司更是“大手笔”：“我们介绍一个板工，工作满9个月，就可以给推荐人奖金800元。”