在盐城市东台唐洋一家新开的华联超市门前，记者看到竖起的大大的招工牌子。上门写着：“欢迎卖场精英回家创业”。店内负责人称，现在老百姓生活发生了很大的变化，买菜也要净菜，如果管理跟不上去，好菜也卖不出好价钱。但是要培养一个优秀业务员不是一天两天的功夫，于是他们就盯住在南京、上海等地从事商超销售回家过年的本地人。对于薪酬，主要根据个人的能力定，不搞一个标准。在南通海安县的李堡镇，记者走入门前摆着招工牌子的一生产机床的企业，门卫处总值班秦先生告诉记者，他们在春节期间，对该镇周围几个乡镇在外从事机床生产的主管以上人员，由公司老总带队一一拜年。其实他们不是想留住这些主管，而是想挖主管带出去的员工。这些人在外打拼有技术，如果在家乡做事，能照顾到老人孩子，只要工资待遇比城市高些，很多人还是愿意留下来的。从大年初一起，他们已经发动全厂中层以上管理人员，对主管们提供的在外从事机床生产的技术工一一上门拜年，尽最大力量让他们留下来。
原来在城里做工的新市民，在老家就被堵住了，让城里靠劳动力吃饭的企业慌神了。昨天中午，记者来到南京安德门民工就业市场，一位物流公司的女老板称，她经营的集装箱物资送货业务，需要大批的驾驶员和叉车工。现在在南京市区跑的驾驶员包吃包住基本工资在3500元上下，此外还有目标任务奖，按理说这样的工资标准不是太低，能留住人，但今年她慌了。
这位女老板称，按照习惯，她大年初二开始给回家过年的师傅们打电话拜年。这个拜年第一层意思就是拜年，第二层意思是确认年后是否准时上班。往年，也有一些师傅因为家庭等方面的原因，告诉她不能正常来。但今年的大年初二拜年电话让她吓了一跳，有四成以上的师傅明确告诉她年后不能来上班，因为在她之前已经有多位老板来拜年，有些老板亲自上门拜年。这位物流公司的负责人还称，现在最着急的是缺少叉车工和搬运工，譬如叉车工试用期包吃包住每月给2800元，一个上午仅仅有一个小伙子愿意去；搬运工每月试用期2500元还包吃住，就是找不到人。谈到找不到人的原因，她称，主要是现在不少企业在源头抢工，而且工资待遇很高，很多劳力不愿出来。
在劳务市场门前，记者看到多辆汽车前摆放着招工的牌子。在采访中，记者一次次听到用人单位这样的声音：“包吃包住、有保险；别先提工资，只要把企业当家，钱一定高高的，当月结清，一分不扣。”对往日占据强势地位的招工者来说，这是多么温馨的话语。记者注意到，相对前几年大年初一安德门就挤满求职民工而言，今年的大年初三人还真少。面对寥寥无几的外来工，城里的这些老板们不能不急。
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