在大学生求职企业性质趋势中，国企已连续两年排名第一，且所占的比例连续不断增大，2010年更是达到40．7％，而外企则呈现逐渐下滑趋势。这是商报记者昨日从应届生求职网最新发布的“中国大学生求职状况报告”中所获悉的。据了解，本次调查对象超过2万名。
出现这种趋势的原因，报告指出是由于国企对校园招聘越来越重视。据了解，近两年的校园招聘中，无论是从宣传力度，还是招聘的专业性方面，国企的投入越来越大。中国银行、工商银行等代表性的国有企业2011校园招聘采用全国统一笔试，公平性相对以前来说可以得到大幅度的提高，且面试流程也越来越科学、越来越规范，过去认为国企招聘中的“潜规则”已逐渐在求职的应届生当中逐步淡化。
另一方面，外企受之前的金融危机影响大，而国企则相对影响较小。由于受之前金融危机的影响，多数外企在之前的校园招聘中缩减了招聘规模，有的甚至直接取消校园招聘。虽然2011校园招聘由于经济复苏呈现回暖趋势，但是外企校园招聘的光环则光辉不在。而国企则每年不断扩大校园招聘的岗位数量及招聘人数，在校园招聘中通过每一届毕业生的口碑宣传，从而达到了校园招聘效果的不断延续。
过去应届生对国企的印象是，虽然工作稳定，但是职业发展机会、薪资待遇各方面等综合条件不如外企。而现实的情况是，多数外企由于发展速度趋于平缓，无论是职业发展机会还是薪资待遇各方面已不像之前的空间那么大。相反，国企逐步重视对人才的培养以及国企特有的优势，使得在人才的稳定性上更有优势。正所谓“现在的外企越来越像之前的国企，而现在的国企则越来越像之前的外企”。
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