邹城人才网调查显示逾半雇主升职加薪抗跳槽

据香港文汇报报道，香港经济持续向好，农历新年未来临雇主已察觉“跳槽潮”来势汹汹。一个求职网站的调查发现，雇主普遍预料农历年后员工流失的情况加剧，半数受访雇主预料销售、客户服务及业务发展等工种的流失率最“重灾”，其次是会计及工程。至于职级方面，“跳槽”最多的将会是初级职员，其次是中层管理人员。挽留人才措施方面，74%雇主愿意透过加薪“留人”。

　　求职网站JobsDB本月初进行网上调查，收集雇主的招聘意向，并访问企业有关挽留人才及升职的考虑因素，共有111家企业参加是次调查。

　　通常新年后，员工“跳槽潮”会渐浮现。调查发现，以工种分类，50%的雇主认为，销售、客户服务及业务发展的员工流失率最高;另外，分别有11%及7%的雇主认为，会计及工程将会是流失率最高的工种。以职级分类，66%的雇主相信，初级职员的流失率最高;30%雇主相信，中层管理人员的流失率最高。

　　面对人才流失，大部分雇主认同升职、加薪是“留人良方”。61%雇主计划推出挽留措施，当中74%人表示会加薪“留人”，超过50%人透露升职吸引人才。调查又显示，64%受访雇主计划在今年1至3月招聘人手。

　　JobsDB香港董事总经理顾家强认为，今次的调查结果反映，经济持续理想，劳动市场日渐活跃，但雇主在决定以升职或加薪挽留人才时，一方面应留意市场情况，另方面亦要多与员工沟通。